Cílem Evropského roku mobility pracovníků je zvýšit povědomí a zlepšit pochopení přínosů, které s sebou nese jak práce v zahraničí, tak i změna povolání. Jde o první evropský rok, který v sobě spojuje problematiku mobility a pracovníků.

Práce v nových zemích nebo odvětvích nabízí pracovníkům možnost získat nové dovednosti a zkušenosti a prospívá tak jim samotným i jejich zaměstnavatelům. Změna dovedností je nezbytná i pro hospodářské prostředí v podmínkách globalizace a restrukturalizace. Současné číselné údaje však ukazují, že jen velmi málo Evropanů pracuje v zahraniční. Procento Evropanů, kteří žijí v jiné zemi EU než ve své zemi původu, v posledních 30 letech dlouhodobě setrvává na úrovni kolem 1,5 %. A v 9 zemích EU zůstalo ve stejném zaměstnání déle než 10 let 40 % pracovníků.

Vladimír Špidla, evropský komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti, poukázal na některé důvody nízké mobility pracovníků v EU. ?V mobilitě pracovníků přetrvávají právní, správní a jazykové překážky, k nimž se přidává nedostatek znalostí o dostupnosti informací a pomoci. Mnoho pracovníků proto není přesvědčeno o výhodách plynoucích z práce v jiné zemi nebo jiném odvětví. Na to se musíme zaměřit,? prohlásil.

Z celkového rozpočtu na tento evropský rok, který dosahuje 6 milionů EUR, bude 4,3 milionu věnováno na projekty, které zlepšují povědomí o mobilitě. Zbytek bude vynaložen na významné jednorázové akce, plánuje se i několik studií o dopadech mobility a kroky k zlepšení statistických údajů o této oblasti.
 
Rok 2006 je i rokem, kdy 12 členských států EU, které po posledním rozšíření uplatnily přechodná opatření v oblasti mobility pracovní síly, bude mít první příležitost tato opatření přezkoumat a rozhodnout se, zda je zachovat.