29.04.2005 Ozvěny z brněnské konference

O aktuální otázce organizace politiky zaměstnanosti a trhu práce pak diskutovali ředitelé a odborníci z úřadů práce, zástupci neziskových organizací, zaměstnavatelé a akademičtí pracovníci.

Konference byla zaměřena na otázky týkající se programů pro dlouhodobě nezaměstnané absolventy, etnické menšiny a skupiny s nízkou kvalifikací i zdravotně handicapované. Jedním z důležitých témat byla také otázka návratu žen zpět do práce po mateřské a rodičovské dovolené a harmonizace rodiny a zaměstnání.

Opětovný nástup žen do zaměstnání po rodičovské dovolené je podle přednášejících často komplikován především zastaráváním kvalifikace a ztrátou motivace a sebedůvěry. Ženy by proto měly po dobu čerpání rodičovské dovolené udržovat kontakt se svojí profesí. Pomoci by jim měla také nabídka rekvalifikačních kurzů úřadů práce i neziskových organizací, prostřednictvím nichž by si svoji kvalifikaci mohly ještě dále rozšiřovat. Tím by pak byl návrat do zaměstnání do jisté míry usnadněn.

Zmiňována byla také nezbytná podpora pracujících matek ze strany zaměstnavatelů. Ženám, které pečují o menší děti, by často více vyhovovaly různé flexibilní formy práce, jako například práce na zkrácený úvazek nebo jiné úpravy pracovní doby. Tyto možnosti však u nás nejsou zatím příliš nabízeny a ani využívány.

Neméně podstatná je také dělba práce uvnitř rodiny a úloha muže ? partnera, který by měl být již od začátku zapojen do péče o dítě. Větší účast muže v rodinách by pro zaměstnavatele byla signálem, že žena nebude muset zajišťovat téměř veškerou péči o děti sama, ale v případě potřeby ji bude moci partner zastoupit.